晓梦是一年前大学毕业到这家公司实习的。刚进来的时候，主管跟她谈话说，与她一起进来的还有三个女孩，在实习期内，只有表现突出者才能留下。

　　于是，之后的日子，晓梦利用去各个科室送材料的机会，留心观察各科室老员工的言谈举止和工作方式，每次去营销部送材料，晓梦都会借故多待一会儿，就这样日积月累，竟然还真让她学到了不少书本上学不到的营销谈判技巧方面的东西。

　　而要向客户推销公司的产品，对产品不熟悉可不行。为了熟悉产品，晓梦主动要求下车间锻炼。功夫不负有心人，经过两个月的磨炼，晓梦很快便掌握了公司主要产品的所有工序，每天穿行于车间，累并快乐着。

　　公司技术部与生产车间紧挨着门，为的就是在生产环节出了问题，技术人员能及时进行处理。技术人员去车间指导工人生产，帮工人处理一些技术上的问题的时候，为了学技术，晓梦软磨硬泡要求领导让她在技术员旁边观摩，给技术员打下手。看着晓梦好学上进，领导也挺喜欢她，于是每次对她都是“有求必应”，准许她去“偷师学艺”。

　　一次，车间的一台机器发生了故障，工人来研发部找技术员来修理，领导派了一位技术员去处理，技术员鼓捣了一阵子，没有检查出毛病所在，丢下工具去研发部向领导汇报，请求技术增援。但巧的是，那天技术人员都派出去了，找不到可以修理机器的高手，车间主任急得团团转。而那段时间，公司接了一个大单，为国外一家贸易公司加工生产一批建筑陶瓷，为了能赶在客户规定的时候交货，工人们加班加点已经连续干了三个昼夜。如果这台机器修不好，将直接影响交货的日期。到了约定的时间不能按时交货，公司将要赔偿客户很大一笔违约金。看着车间主任着急的样子，在一边观摩的晓梦主动请缨，要求让自己试试看能不能修好。车间主任上下打量了她一下，用不信任的语气说：“就你?你行吗?”

　　晓梦谦虚地说：“我知道我不是专业人员，也不知道自己能不能修好，但让我试试吧，说不定能修好呢，权当死马当活马医吧。如果我真的修不好，技术员来了再让他们修理就是。”

　　车间主任觉得晓梦说得在理，于是，便放手让晓梦去折腾。晓梦将机器仔细检查了一遍后，发现这台机器与她之前修过的一台机器的毛病有许多相似的地方，于是，她便按照记忆中的修理程序，依葫芦画瓢进行修理。经过二十分钟的鼓捣，晓梦终于让那台机器重新轰鸣了。

　　看着机器又投入了生产，车间主任挺高兴，冲晓梦竖起了大拇指：“这黄毛丫头，真行!是块料!”晓梦搞定机器的事，很快便在工人之间传开了。总经理听说这事后，也对晓梦刮目相看。3个月试用期结束，晓梦毫无悬念成了最终胜出的那个人。

　　职场里一个萝卜一个坑，作为新人，要做一个有“心”的职场萝卜，努力去找属于自己的那个坑。如果总是找不到属于自己的那个“坑”，萝卜很快会被晒成萝卜干，最终遭受淘汰的命运。

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